Führung stärken &
Verantwortung tragen
Die Funktion als Führungskraft ist heute herausfordernder denn je. Hohe Erwartungen, fehlende Orientierung und harte Entscheidungen haben weitreichende Konsequenzen, wenn Klarheit fehlt.
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre Sicht zu schärfen, Haltung zu entwickeln und Verantwortung zu leben, denn herausfordernde Zeiten sind Alltag geworden.
Diese Leistung richtet sich an Führungskräfte, die
Ich begleite Führungskräfte in ihrem Alltag
Für mich haben Vertraulichkeit und Verlässlichkeit höchste Priorität. Ich unterstütze bei der Reflexion, beim Aufbau von Struktur und bei gezielten Fragen. Ich helfe komplexe Situationen einzuordnen und Entscheidungen bewusst zu treffen. Im Einklang mit Rolle, Kontext und persönlicher Haltung.
Ich arbeite
tiefgehend, ganzheitlich und respektvoll. Emotionalität und Widersprüchlichkeit gehören auf dem Weg zur Klarheit dazu. Dazu gebe ich Struktur, ohne starre Modelle, bin direkt, ohne zu bewerten und gehe tief, ohne zu überfordern.
Ergebnisse, die sie erwarten können
Kultur & Führung sichtbar machen
Wenn Zusammenarbeit stockt, Entscheidungen schwer fallen oder Veränderung nicht greift, liegt die Ursache selten an der Strategie. Meist wirken darunter kulturelle Muster, Führungslogiken und Dynamiken, die Orientierung und Wirksamkeit blockieren.
Ich mache sichtbar, wie Kultur tatsächlich gelebt wird, wie Führung wirkt und wo Organisationen sich unbewusst selbst ausbremsen.
Diese Leistung richtet sich an Unternehmen, die
spüren, dass "etwas nicht stimmt", es aber nicht klar benennen können. Die vor Veränderung, Wachstum oder Restrukturierung stehen und Klarheit brauchen, bevor sie Entscheidungen treffen oder Maßnahmen setzen.
Ich analysiere Kultur und Führung unter der Oberfläche.
Ich setze dort an, wo Entscheidungen, Verhalten und Zusammenarbeit entstehen. Dazu arbeite ich mit Kultur- und Leadership-Analysen, Interviews mit Schlüsselpersonen, dem eigen entwickelten Energy Barometer sowie der Spiegelung von Diskrepanzen zwischen Innen- und Außenwahrnehmung. Ergänzt wird dies durch Sparring mit Geschäftsführung und Management.
Ich arbeite
systematisch & psychologisch fundiert, klar und strukturiert, gleichzeitig menschlich und direkt.
Ich arbeite nicht mit Standardmodellen, sondern orientiere mich an Kontext, Dynamik und Entscheidungslogiken der Organisation. Ziel sind Orientierung zu finden und Handlungsfähigkeit zu schärfen.
Ergebnisse, die sie erwarten können
Formate & Methoden
Die Auswahl und Kombination der Formate richtet sich nach Situation, Dynamik und Ziel der Zusammenarbeit.
Einzel-Sparring (1:1)
Individuelle Begleitung in anspruchsvollen Zeiten
Energy Barometer
Analyse der Energie-, Stimmungs- und Wirkungsdynamiken in Organisationen
Team- & Bereichsformate
Arbeit mit Teams und Bereichen bei Orientierungsbedarf oder festgefahrenen Dynamiken
Kultur- & Führungsanalyse
Klarheit über gelebte Kultur, Muster und Führungswirksamkeit
Begleitformate
langfristige Begleitung von Führungskräften in Entwicklungs- oder Übergangsphasen
Trigger Calls
Kurzformat zur Klärung von akuten Themen
Spannungen lösen &
Wirksamkeit herstellen
Wenn Spannungen ungelöst bleiben, verlieren Organisation Leistungsfähigkeit. Wenn Konflikte vermieden werden, verliert Führung ihre Wirkung.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, blockierende Dynamiken, Konflikte und verhärtete Blockaden aufzulösen, damit Zusammenarbeit wieder kraftvoll und befähigend wird.
Diese Leistung richtet sich an Unternehmen, in denen
- Konflikte unausgesprochen bleiben oder eskalieren
- Teams blockiert, müde oder innerlich gekündigt wirken
- Führungskräfte unter Druck Orientierung verlieren
- Silos, Machtspiele und Schuldzuweisungen Produktivität blockieren
- Veränderungsprozesse emotional festgefahren sind
Ich arbeite dort, wo Spannung entsteht
Klärung von Konflikten auf Team- und Führungsebene, Spiegelung von unausgesprochenen Dynamiken, Arbeit im Spannungsfeld zwischen Rollen, Erwartungen und Verantwortung. Moderation von schwierigen Gesprächen, Executive Sparring in herausfordernden Situationen, Stabilisierung nach Krisen, Kündigungen oder Umbrüchen.
Ich arbeite
ohne Umwege, halte Spannungen aus und mache sie besprechbar.
Ich strukturiere Gespräche dort, wo sie vermieden werden, und begleite Organisationen durch Phasen, in denen Klarheit wichtiger ist als Harmonie.
Ergebnisse, die sie erwarten können
Nach dieser Zusammenarbeit erleben Unternehmen spürbar weniger Reibung im Alltag, mehr Klarheit in Rollen und Verantwortung, schnellere & bessere Entscheidungen, höhere Teamenergie und Zusammenarbeit, Führungskräfte, die führen wollen, Stabilität in herausfordernden Phasen
Energy Barometer
Unklare Prozesse, stille Konflikte, Überlastung: Viele Teams arbeiten hart, aber nicht wirksam. Der Energy Barometer macht sichtbar, was bisher unsichtbar war und gibt Führungskräften die Grundlage, gezielt zu handeln.
Mehr Fokus. Mehr Leistung. Mehr Wirkung.
Ablauf
1. Kennenlernen & Zielklärung
Kurzes Briefing mit Geschäftsführung oder Schlüsselpersonen.
Klärung von Ziel, Kontext und relevanten Spannungsfeldern.
2. Analysephase
- Interviews oder Fragebogen mit ausgewählten Personen
- Auswertung von Energie- und Stimmungsdynamiken
- Identifikation verdeckter Muster
3. Auswertung & Spiegelung
- Zusammenfassung zentraler Hebel
- Konkrete Handlungsempfehlungen
- Klare Prioritäten für die nächsten Schritte
Ziel
- Transparenz über reale Energie- und Spannungsfelder im Unternehmen
- Klarheit für Geschäftsführung und Führungsteam
- Konkrete Entscheidungsgrundlage statt Bauchgefühl
- Fokus auf wirksame Hebel statt Symptombekämpfung
Umfang & Kosten
- Dauer: ca. 2–3 Wochen Gesamtprozess
- Analysephase: Erhebung der Daten, 2-3 Tage Interviews + Auswertung
- Spiegelungs-Session: 0,5–1 Tag
- Analysebericht und Handlungsempfehlungen
- Investition: ab 3.500 EUR netto pro Projekt
Das konkrete Angebot richtet sich nach Größe, Komplexität und Anzahl der Beteiligten.
Leadership Start 90
90-Tage-Programm für neue oder wachsende Führungskräfte
Ein strukturiertes Sparring über 12 Wochen, um Führung klar, stabil und handlungsfähig aufzustellen.
Inhalte
- Rollen- und Erwartungsklärung im organisationalen Kontext
- Teamstabilisierung in Druck- oder Veränderungssituationen
- Entscheidungsfähigkeit, Priorisierung und klare Kommunikation
- Aufbau einer nachhaltigen Führungsroutine
Ziel
- Führungskräfte, die Sicherheit und Klarheit ausstrahlen
- Konflikte früh erkennen und konstruktiv klären
- Belastung souverän steuern
- Leistung und Verantwortung bewusst tragen
Umfang & Kosten
- 12 Sessions à 60 Minuten
- Zeitraum: 3 Monate
- 1:1 Leadership Sparring
- 5 Trigger Calls inkludiert
- Investition: 4.800 EUR netto
Optional: Einbindung der Geschäftsführung oder HR für Erwartungsklärung zu Beginn und Abschluss.
Beispiele zur Investition & Zusammenarbeit
Zur Orientierung finden Sie hier typische Investitionsrahmen.
Analyse der Unternehmenskultur und der Teamenergie. Besuch vor Ort, Gespräche mit Schlüsselpersonen, Report mit Handlungsempfehlungen.
Aufbauend auf "Kompakt": zusätzliche Definition von Veränderungszielen, Arbeiten mit Teams, tiefgehende Impulse zur Stärkung der organisationalen DNA.
(z.B. Themen wie Ownership, Fehlerkultur etc.)
Reframe. Neuausrichtung & Neustart.
Begleitung und Sparring während intensiver Transformationsprojekte. Für Themen wie Vertrauensaufbau, Merger, Generationswechsel etc.
Individuelle Begleitung von Führungskräften in klar definierten Rahmen. Umfang und Taktung richten sich nach Kontext und Ziel.
Preisgestaltung
Die Preise meiner Leistungen orientieren sich nach Wirkungszielen.
Ich begleite individuell und kontextbezogen, genau so, wie es dem Ziel und der Dynamik des Projekts entspricht.
Komplexität
Wie Komplex ist das System, das unterstützt werden soll?
Intensität
Welche Intensität macht in der Begleitung des Projektes Sinn?
Beteiligte
Wie hoch ist die Anzahl der Beteiligten?
Dauer
Welche Dauer kalkulieren wir für die Erreichung der Projektziele?